随着我国经济的快速发展，劳动力市场日益活跃，员工辞职现象也日益普遍。在一些企业中，员工提出辞职后，用人单位却以种种理由拖延批准，甚至不予批准。这种做法是否符合我国劳动法规定？员工在这种情况下应该如何维护自己的权益？
- 劳动法对辞职有哪些规定？
根据我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在解除劳动合同过程中，还需遵守《劳动合同法》的相关规定，如办理工作交接、支付违约金等。
在劳动者依法提出辞职后，用人单位应当依法办理劳动合同解除手续。用人单位无正当理由拖延或拒绝办理，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依法承担赔偿责任。
与用人单位沟通：在提出辞职后，员工可以与用人单位进行沟通，了解不予批准的具体原因，以便针对性地解决问题。
收集证据：员工应当收集与辞职相关的证据，如书面辞职申请、邮寄记录、短信、邮件等，以证明自己已依法履行了提前通知义务。
投诉：如用人单位无正当理由拖延或拒绝办理，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其依法履行职责。
申请劳动仲裁：在沟通和投诉无果的情况下，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿。
用人单位风险：用人单位无正当理由拖延或拒绝办理辞职手续，可能面临劳动监察部门的处罚，以及承担因违法解除劳动合同而产生的赔偿责任。
员工风险：员工在未依法履行提前通知义务的情况下擅自离职，可能面临支付违约金、赔偿损失等法律风险。
在员工依法提出辞职的情况下，用人单位应当依法办理劳动合同解除手续。如用人单位无正当理由拖延或拒绝办理，员工可以依法维护自己的权益。同时，员工在辞职过程中也要注意遵守法律规定，以免产生不必要的法律风险。
