在职场生涯中，病假与公休是每位员工都会面临的问题。那么，作为劳动者，我们该如何正确理解并运用劳动法来维护自己的权益呢？本文将为您详细解析劳动法下的病假与公休权益。
一、病假权益知多少
病假，顾名思义，是员工因患病或非因工负伤需要接受治疗而无法正常工作的时间。在我国劳动法中，对病假的规定如下：
病假期间工资待遇：员工请病假期间，用人单位应当按照国家规定支付病假工资，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
病假时长：员工请病假，用人单位应当根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限给予一定的病假天数。一般来说，工作年限越长，可享受的病假天数越多。
病假证明：员工请病假时，需要向用人单位提供医疗机构出具的病假证明。用人单位有权对病假证明进行审核。
二、公休权益解析
公休，即公共休假，包括法定节假日、年假、产假等。劳动法对公休的规定如下：
法定节假日：我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。员工在法定节假日休息，用人单位应当依法支付工资。
年假：员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；已满10年不满20年的，享受10天带薪年假；已满20年的，享受15天带薪年假。
产假：女员工生育，享受产假，产假不少于98天。其中，产前可以休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
三、维护自身权益，从了解劳动法开始
在了解了病假与公休的相关规定后，作为劳动者，我们应当如何维护自己的权益呢？
签订劳动合同：劳动者与用人单位签订劳动合同，是维护自身权益的基础。劳动合同中应当明确病假、公休等事项。
关注政策动态：劳动者应当关注国家和地方有关病假、公休等劳动法律法规的修订和更新，以确保自己的权益不受侵害。
留存证据：劳动者请病假时，务必留存医疗机构出具的病假证明，以备不时之需。
沟通协商：在实际工作中，劳动者与用人单位难免会遇到病假、公休等方面的纠纷。此时，双方应当积极沟通，协商解决，维护双方合法权益。
四、结语
病假与公休是劳动者合法权益的重要组成部分。了解劳动法关于病假、公休的规定，有助于我们在职场中更好地维护自身权益。同时，我们也应当关注国家和地方政策动态，确保自己的权益得到充分保障。
在此，希望每一位劳动者都能在职场中顺利维权，共创和谐劳动关系。如果您对病假、公休还有其他疑问，欢迎在评论区留言讨论。我们将竭诚为您解答。
