在这个快节奏的社会，工作压力常常让人透不过气来，有时身体亮起红灯，不得不请个病假。但病假可不是随随便便就能请的，这里面学问大了去了。今天，我们就来聊聊病假、劳动法以及离职这些让人又爱又恨的话题。
一、病假到底该怎么请？
你可能会想，生病了请个病假不是天经地义的吗？还真不一定。根据《劳动法》，员工请病假需要有合法的医疗机构出具的诊断证明。如果你只是觉得今天心情不好，不想上班，就想请个病假，那可不行。用人单位有权利要求你提供相应的证明，如果你提供不了，那么这个病假可能就变成无薪假了。
二、请了病假，单位就能随意辞退我吗？
当然不是。员工请病假是合法权利，单位不能因为员工请了病假就随意辞退。不过，如果员工的病假影响了工作，单位可以和员工进行协商，看是否能调整工作内容或者工作方式。如果实在无法协商，单位也不能随意辞退员工，而应该按照《劳动法》的相关规定来处理。
三、合同到期了，我还在请病假，怎么办？
这个问题有点复杂。如果合同到期，员工还在请病假，单位可以根据《劳动法》的相关规定，选择不续签合同。但是，如果员工的病假是由于工作原因导致的，那么单位就需要根据《劳动法》的相关规定，对员工进行相应的补偿。
四、请了病假，工资怎么算？
病假工资的计算方式根据《劳动法》和各地的具体规定而有所不同。一般来说，病假工资是按照员工的基本工资来计算的，但是有的地方可能会有最低工资的保障。具体的计算方式，员工可以在请病假前和单位的人力资源部门进行确认。
五、我请了病假，单位不给我批怎么办？
如果单位不给你批病假，你可以先和单位的人力资源部门进行沟通，了解具体的原因。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。记住，请病假是你的合法权利，任何单位和个人都不能随意剥夺。
病假、劳动法、离职，这些看似简单的问题，其实都蕴含着丰富的法律知识和技巧。希望以上的解答，能让你对这些话题有一个更深入的了解。记住，无论何时，保护自己的合法权益，都是最重要的。
